千代田区社会保険労務士はストレスチェック制度でリスク抑制

これは結果によってわかるということではありません。個人がチェックをしながら振り返ることでわかるということです。

ただチェックしただけでは難しいかもしれません。ではどう行うのか。

より正確に自分の状態を知るためのストレスチェック受検に関心がある方は、お気軽にご相談下さい。

受検が終わったら、そのあとに行うことは配慮ではありません。会社が真に行うべきことは、サポートです。

サポートとは成長を支援することでもありますから、ここを怠ると成長速度がぐっと下がります。

ストレスチェック制度は、労使が成長し幸せになるための千載一遇のチャンスです。この機会を逸しないことが重要です。

前提があります。あくまでセルフケアを促進した後に行うということです。ストレスチェック制度は、個人の行動が第一です。

しかし、組織に課題、問題がある場合は組織のあり方を考えなければなりません。集団分析によって職場内の問題を抽出し、改善のアクションを取ることができれば、もっと良い会社になるでしょう。

ぜひ当事務所と一緒にそれを実現してみませんか？