ストレスチェックや精神障害の事なら秋葉原社会保険労務士法人まで

通常多くの方は、体調が優れないときは遅刻や欠勤が増えたり、ミスが増えたり、今までできたようなことができないなど、何らかな変化があるものです。目に見えてはっきりわかることとそうではないことがありますが、勤怠などはっきりわかることは見落とさないようにしていくことが第一ステップです。

会社は安全配慮義務（労働契約法第5条）があることから、本人の申し出といっても結局は会社が関与しなければなりません。よって心配していることや気がかりであること、支援する用意があることが伝えてみるのはありでしょう。

ただし、これは肩代わりすることにもなりかねません。本人がどういう配慮が必要か？を自分で知るためには、どういうことがしんどいのかを本来は自覚しておくことが望ましいと思います。

組織においてストレスチェック後のアクションで大事なのはサポート体制の見直しをすることです。配慮が必要性などをできれば本人と確認できると良いと思います。

そして、病気・障害のある方がストレスチェック制度を通じて自分の人生を考えることにもつながります。

現時点でやれること、やれないことを知り、やりたいこと、ありたい自分を知り、そのために何をしたら良いのかを考える、またはそのための技術を学ぶなどができれば、その人は自己の人生に満足感を得やすいのではないでしょうか。